Die Gleichstellungsbeauftragten unterstützen die Hochschule bei der Umsetzung der gesetzlichen Gleichstellungsvorschriften und bei der Integration von Gleichstellung und Vielfalt in den Bereich der Hochschulentwicklung. An die Gleichstellungsbeauftragten k?nnen Sie sich wenden, wenn es um Fragen der Gleichstellung von Frauen und M?nnern, um Chancengleichheit im Sinne von Diversity und um die Vereinbarkeit von Studium oder Beruf und Familie geht.

Die HCU setzt sich für Chancengleichheit und einen wertsch?tzenden Umgang mit Vielfalt in Lehre, Wissenschaft und Verwaltung ein. Wichtige Ziele sind dabei die Anerkennung und Wertsch?tzung von Vielfalt als Ressource sowie die Schaffung einer diskriminierungsfreien Lern- und Arbeitswelt.

Zurzeit erreichen Sie für telefonische Beratung nach Absprache

Anja Dankworth?

Sachbearbeitung und Assistenz für Gleichstellung und Diversit?t
Henning-Voscherau-Platz 1, 20457 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网
Tel. +49 40 42827-4557
E-Mail: anja.dankworth(at)hcu-hamburg.de

oder Sie schreiben eine Email.

Referat Personl und Recht

Beratung erhalten Angestellte und Beamt:innen bei Ihrer/ihrem Sachbearbeiter:in sowie Informationen zu Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit sowie auf der internen Website des Referats hier.

Studierende erhalten zum Mutterschutz und weiterführende individuelle Informationen beim Studierendenservice?der HCU oder Stdudierendenwerk 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网 (Siehe externe Beratungstellen).

Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Anlaufstelle für Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit?t.

Gleichstellungsbeauftragte für den wissenschaftlichen Bereich

Anlaufstelle für sexuelle Bel?stigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Identit?t.

Gleichstellungsbeauftragte für den Technischen- und Verwaltungsbereich

Anlaufstelle für sexuelle Bel?stigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Identit?t.

Schwerbehindertenvertretung für Besch?ftigte

Anlaufstelle für Diskriminierung aufgrund einer Behinderung.

Beauftragte bzw. Beauftragter für die Belange behinderter und chronisch kranker Studierender

Anlaufstelle für Diskriminierung aufgrund einer Behinderung oder Erkrankung.

AStA Referat Soziales, Diversity & Gleichstellung

Fachschaftsr?te

Psychologische Beratung für Studierende

International Office

Personalrat

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Beratungsangebote in 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网

basis&woge e.V.

澳门现金网_澳门赌博现金网-官网er Beratungsstelle Amira – Beratung bei Diskriminierung wegen (zugeschriebener) Herkunft, Religion, Hautfarbe oder Sprache

澳门现金网_澳门赌博现金网-官网er Beratungsstelle Read - Beratung bei Diskriminierung wegen des Geschlechts, der Geschlechteridentit?t oder der sexuellen Identit?t/Orientierung

Beratung zu Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit nach dem Mutterschutzgesetz, Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit

Elterngeldstellen 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网

Mutterschutzgesetz für Studierende und Mitarbeiterende, Hinweise zur mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gef?hrdungen durch SARS-CoV-2

Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit,

Video zum Elterngeld??vom?BMFSFJ

Studierendenwerk

Beratung für Studierende mit Kind: STW 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网

Coaching und Beratung für studierende Eltern (BeSI)

Beratungszentrum Soziales & Internationales des Studierendenwerks 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网 (BeSI)?

Beratung des 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网er Studierendenwerks für Studierende mit chronischer Erkrankung oder Behinderung

Beratung der 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网 Research Academy für Promovierende, Postdocs und Betreuend

Beratungsangebote des Bundes

Beratungsangebot der Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Hilfetelefon ?Gewalt gegen Frauen"

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An der HCU wird auf die Sichtbarkeit von Kindern an der Hochschule wertgelegt. Neben einem Wickelraum und einem Ruheraum für Eltern und Kinder gibt es in der Cafeteria der HCU einen Eltern-Kind-Bereich. Hier finden sich Spiel- und Arbeitsm?glichkeiten sowie bequeme Sitzgelegenheiten.

ZUR ZEIT K?NNEN DIESE ANGEBOTE AUFGRUND DER COVID19-PANDEMIE EINGESCHR?NKT IN ANSPRUCH GENOMMEN WERDEN.?

Wir bemühen uns Ihnen bei Fragen zur Seite zu stehen.

Eltern-Kind-Raum
Der Eltern-Kind-Raum befindet sich seit Winter-Semsterbeginn 2022 im Raum 2.017.

Wie erhalten Sie den Zugang zu diesem Raum?

Um eine Schlie?berechtigung für den Ruheraum-Raumes zu bekommen, kontaktieren Sie bitte Frau Gutmann oder, in Vertretung, Herrn Andersen (Fl?chenmanagement, hcu-flaechenmanagement(at)vw.hcu-hamburg.de). Falls Sie Fragen haben, k?nnen Sie sich gern an das akademische Gleichstellungsteam der HCU (gleichstellung(at)hcu-hamburg.de) bzw. an

Anja Dankworth, Raum 5.012 wenden oder rufen Sie an unter -4557 an (Di-Do, 08:30 - 13:00) oder an die Gleichstellungsbeauftragte für das TVP Fleur Goslar Raum 4.012 (hcu-gleichstellung-tvp@vw.hcu-hamburg.de).

Eltern-Kind-Bereich Cafeteria
Spiel- und Arbeitsm?glichkeiten sowie bequeme Sitzm?glichkeiten und Austauschplattform für Eltern im Erdgeschoss hinter der Cafeteria.

Wickeltische
Wickeltische befinden sich im Eltern-Kind-Raum 2.017 und im Erdgeschoss neben der Treppe in Raum E 0.17.

Kostenloser Kinderteller
Kinder von Studierenden erhalten bis zum 12 Lebensjahr in allen Mensen des Studierendenwerks ein kostenloses Essen. Voraussetzung dafür ist eine YoungsterCard und ein gültiger Studierendenausweis. Die YounsterCard für ihre Kinder k?nnen Sie in der Mensa direkt bei der Mensaleitung beantragen oder mit dem folgenden Formular per Post: Antrag auf eine YoungsterCard für Studierende mit Kind.

Mit Fragen zu den Angeboten oder allgemein zur Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie wenden Sie sich gerne an die oben genannten Gleichstellungsbeauftragten.

Informationsportal zu Familienleistungen in Deutschland
Von Kinderwunsch über Schwangerschaft und Geburt bis zur Pflege Angeh?riger - das Familienportal des Bundesfamilienministeriums bietet nützliche Tipps sowie eine ?bersicht, welche Leistungen Familien in ihrer Lebenslage bekommen k?nnen.

Kinderbetreuung
Für eine regelm??ige Kinderbetreuung am sp?ten Nachmittag und in den Abendstunden hat das Studierendenwerk 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网 das Spielgruppen-Projekt Casper ins Leben berufen. Casper kann sowohl von Studierenden als auch von Besch?ftigten in Anspruch genommen werden. Für die Nutzung von Casper ist kein Kita-Gutschein notwendig. Die Betreuung findet im KinderCampus, Schlüterstra?e 7, statt.

Pflege von Angeh?rigen

Das Studierendenwerk 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网 bietet Studierenden eine Beratung zum Tema: Studium und Pflege von Angeh?rigen an.

Kostenlose Beratung zum Thema Pflege und Vereinbarkeit bietet das Bundesfamilienministerium sowie die 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网er Beratungseinrichtungen?Pflegestützpunkte?und?Angeh?rigenschule.

Für Besch?ftigte gibt es nach dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf drei M?glichkeiten flexible Pflegeauszeiten zu nutzen. Eine ?bersicht über die M?glichkeiten und weitere Informationen finden Sie auf dem Portal "Wege zur Pflege"?oder Leitfaden für Mitarbeiter:innen zwischen Pflege und Beruf.

Beratung für studierende Eltern
Der Familienservice des Studierendenwerks ber?t und unterstützt studierende und studieninteressierte Schwangere und Eltern zur Finanzierung der Familie, Sozialleistungen, Kinderbetreuung, Ver?nderungen des Studienmodus (Teilzeit, Beurlaubung) etc..

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Gleichstellung an Hochschulen bedeutet auch Gender- und Diversity-Aspekte in Lehre und Forschung zu integrieren. Die HCU f?rdert den wissenschaftlichen Austausch über Ergebnisse der Gender- und Diversity-Forschung auch in Zusammenarbeit mit anderen Hochschulen, u.a. durch die Vernetzung mit der Gemeinsamen Kommission für Frauenstudien, Frauen- und Geschlechterforschung, Gender und Queer Studies (GK) des 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网er Zentrum Gender & Diversity.

Genderspezifische Lehrangebote der HCU finden sich im Lehrtableau des 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网er Zentrum Gender & Diversity wieder. Gleichzeitig haben die Studierenden der HCU jedes Semester die M?glichkeit den fach- und hochschulübergreifend Wahlbereich ?Gender & Queer Studies“ des Zentrums Gender & Diversity zu nutzen. Dabei besteht die M?glichkeit, das Zertifikat ?Genderkompetenz“ oder ?Intersektionalit?t & Diversity“ zu erlangen und die Kurse anderer Hochschulen k?nnen, nach vorheriger Absprache mit der Programmgesch?ftsführung FaSt (pgf-fast(at)hcu-hamburg.de), ggf. auch im FaSt-Programm angerechnet werden. Das aktuelle Veranstaltungsprogramm finden Sie auf der Seite des Zentrum Gender & Diversity.

Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist gesetzlich vorgeschrieben und muss auch in der Sprache Anwendung finden. Denn werden Geschlechter in der Sprache vernachl?ssigt, beeinflusst das unser Denken und letztendlich auch unser Handeln. Spricht man beispielsweise immer nur von ??rzten“, ?Richtern“ und ?Professoren“, erzeugt dies ein Bild von M?nnern in Kitteln und Richterroben, von M?nnern in einflussreichen Positionen – auch wenn sich die Geschlechterverh?ltnisse in der Realit?t anders zusammensetzen. Die Verwendung der m?nnlichen Form, des generischen Maskulinums, führt so symbolisch wie faktisch zur Benachteiligung von Frauen. Um Gleichberechtigung sprachlich angemessen auszudrücken, bedarf es der Bereitschaft, sich von ein paar alten Sprech- und Denkgewohnheiten zu verabschieden.

Seit August 1995 gibt es den 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网er Senatsbeschluss zur ?Gleichbehandlung von Frauen und M?nnern in der Rechts- und Verwaltungssprache der Freien und Hansestadt 澳门现金网_澳门赌博现金网-官网“, der eine geschlechtsneutrale Amtssprache sicherstellt. Sind Regelungen gleicherma?en auf Frauen und M?nner bezogen und ist eine geschlechtsneutrale Formulierung nicht angebracht, sind weibliche und m?nnliche Bezeichnungen in voll ausgeschriebener Form zu verwenden.

Aufbauend auf den Senatsbeschluss hat das Referat Kommunikation in Kooperation mit den Gleichstellungsbeauftragten für Sie einen Leitfaden zu Anwendung der geschlechtergerechten Sprache für Ihre Arbeit an der HCU zusammengestellt.